陕西省最低工资标准的具体调整方案为：一类工资区全日制760元/月，非全日制7.6元/小时；二类工资区全日制680元/月，非全日制6.8元/小时；三类工资区全日制630元/月，非全日制6.3元/小时；四类工资区全日制580元/月，非全日制5.8元/小时。新标准2010年7月1日起实施。

　　此外，对现行四个工资类区所含区县进行了部分调整。杨凌示范区，榆林市神木县、府谷县调整到一类区；西安市长安区、临潼区、高陵县，宝鸡市陈仓区、凤县，榆林市榆阳区调整到二类区；西安市周至县，安康市旬阳县，铜川市印台区、耀州区，汉中市西乡县，商洛市商州区调整到三类区。

　　　　四类区适用范围划分

　　一类区12个：西安市新城区、碑林区、莲湖区、未央区、雁塔区、灞桥区、阎良区，咸阳市秦都区、渭城区，杨凌示范区，榆林市神木县、府谷县。

　　二类区33个：西安市长安区、临潼区、高陵县，宝鸡市金台区、陈仓区、渭滨区、凤县，铜川市王益区，汉中市汉台区、南郑县，榆林市榆阳区、定边县、靖边县，渭南市临渭区、韩城市、华阴市、大荔县。。。

陕西省最低工资标准的具体调整方案为：一类工资区全日制760元/月，非全日制7.6元/小时；二类工资区全日制680元/月，非全日制6.8元/小时；三类工资区全日制630元/月，非全日制6.3元/小时；四类工资区全日制580元/月，非全日制5.8元/小时。新标准2010年7月1日起实施。

　　此外，对现行四个工资类区所含区县进行了部分调整。杨凌示范区，榆林市神木县、府谷县调整到一类区；西安市长安区、临潼区、高陵县，宝鸡市陈仓区、凤县，榆林市榆阳区调整到二类区；西安市周至县，安康市旬阳县，铜川市印台区、耀州区，汉中市西乡县，商洛市商州区调整到三类区。

　　　　四类区适用范围划分

　　一类区12个：西安市新城区、碑林区、莲湖区、未央区、雁塔区、灞桥区、阎良区，咸阳市秦都区、渭城区，杨凌示范区，榆林市神木县、府谷县。

　　二类区33个：西安市长安区、临潼区、高陵县，宝鸡市金台区、陈仓区、渭滨区、凤县，铜川市王益区，汉中市汉台区、南郑县，榆林市榆阳区、定边县、靖边县，渭南市临渭区、韩城市、华阴市、大荔县。。。

陕西省最低工资标准的具体调整方案为：一类工资区全日制760元/月，非全日制7.6元/小时；二类工资区全日制680元/月，非全日制6.8元/小时；三类工资区全日制630元/月，非全日制6.3元/小时；四类工资区全日制580元/月，非全日制5.8元/小时。新标准2010年7月1日起实施。

　　此外，对现行四个工资类区所含区县进行了部分调整。杨凌示范区，榆林市神木县、府谷县调整到一类区；西安市长安区、临潼区、高陵县，宝鸡市陈仓区、凤县，榆林市榆阳区调整到二类区；西安市周至县，安康市旬阳县，铜川市印台区、耀州区，汉中市西乡县，商洛市商州区调整到三类区。

　　　　四类区适用范围划分

　　一类区12个：西安市新城区、碑林区、莲湖区、未央区、雁塔区、灞桥区、阎良区，咸阳市秦都区、渭城区，杨凌示范区，榆林市神木县、府谷县。

　　二类区33个：西安市长安区、临潼区、高陵县，宝鸡市金台区、陈仓区、渭滨区、凤县，铜川市王益区，汉中市汉台区、南郑县，榆林市榆阳区、定边县、靖边县，渭南市临渭区、韩城市、华阴市、大荔县。。。

西安市2009年城镇在岗职工月平均工资2836元。。。。

根据西安市医疗保险基金管理中心《关于2010年度医疗保险、工伤及生育保险缴费基数审核工作的通知》（市医保中心发[2010]42号）文件的规定，西安市2010年医疗、工伤、生育保险缴费基数统一以2009年城镇在岗职工月平均工资2836元确定，其300%为8508元，60%为1702元。。。。

陕西省社会保障局转发省人力资源和社会保障厅《关于明确二〇〇九年度全省在岗职工平均工资的函》的通知（陕社保函[2010]69号）的规定，陕西省2010年度社保缴费基数下限：1514.65元；上限：7573.25元。。。。

答：按照法律规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任。劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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答：按照《劳动合同法》第九十七条的规定，该法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照《劳动合同法》的规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日起计算，即2008年1月1日；《劳动合同法》施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。因此，2008年1月1日前签订的劳动合同，在此之后解除或终止的，其经济补偿金以2008年1月1日为界分时间段的分别计算。但实践中，对于该条规定存在众多误解，部分人认为不论何时签订的劳动合同，到期终止时经济补偿金均应分段计算。甚至是不论何种原因，经济补偿金均分段予以计算。律师认为该条仅是过度性条款，只能严格适用与2008年1月1日前签订且在此后才终止或解除的劳动合同，对于2008年1月1日之后签订的劳动合同不能适用该条。
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答：虽然《劳动法》第三十六条规定“家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”，但1995年修改的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”实际已经替代了《劳动法》的规定，因此劳动者每周工作时间应当为40小时。
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答：按照法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3、安排加班不支付加班费的；4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。应当注意的是，该条规定的赔偿金并不是劳动者的权利，而是法律规定对劳动行政部门对用人单位的行政处罚。其前提是必须由劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期仍不支付，而且赔偿金只能由劳动行政部门责令用人单位支付。
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